طريقة إثبات أن البلاغ بالهروب المقدم ضد العامل بالسعودية كيدي

كتب بواسطة: محمد الدسوقي | نشر في

توجد فئة كبيرة من المقيمين الذين يعملون داخل السعودية ويكون لكل منهم كفيل يعمل معه وليتم حفظ الحقوق أوضحت وزارة العمل أن العامل الذي يتغيب عن عمله ويهرب منه يستطيع الكفيل أو صاحب العمل تقديم بلاغ به، ولكن أوضحت الوزارة أنه إذا تمكن العامل من إثبات أن هذا البلاغ كيدي فسيتم إسقاط البلاغ ويُغرم من قام بالبلاغ الكيدي لأنه بذلك خالف القوانين.

كيفية حماية العامل لنفسه ضد بلاغ الهروب بالسعودية

إذا أثبت العامل في السعودية أن بلاغ الهرب المقدم ضده كيدي فيتمكن من حماية نفسه، ويتم ذلك في حال أثبت أي من الأمور التالية:
إقرأ ايضاً:الحق التقديم في وظائف اللجنة الأولمبية القطرية لجميع الجنسيات براتب 14000 ريال موعد مباراة النصر والقادسية والقنوات الناقلة بدوري روشن السعودي 2025 والقنوات الناقلة

وجود العامل في إحدى المستشفيات خلال وقت تقديم البلاغ.
إثبات العامل أنه حضر إلى عمله بنفس يوم البلاغ.
أن يكون محتجز لدى مركز الشرطة.
إذا كان لديه قرار الفصل الخاص به من الشركة.

فترة الاعتراض على بلاغ الهروب

تسمح وزارة العمل داخل السعودية للعامل الذي مقدم بحقه بلاغ بالهروب من عمله أن يقدم اعتراصًا على هذا الطلب خلال 12 شهر من التاريخ الخاص بالبلاغ، ويجب أن يقدم كل المستندات التي تشير إلى أن ذلك البلاغ كيدي لتقوم المحكمة بالفصل في الأمر، كما يتمكن مالك الشركة من تقديم طلب لإلغاء البلاغ خلال 20 يوم.

كيفية إثبات أن بلاغ الهروب بحق العامل كيدي

يجب على العامل أن يتبع الخطوات الآتية إذا كان يرغب في إثبات أن البلاغ المقدم ضده بالهروب من العمل كيدي:

انتقل إلى موقع وزارة الموارد البشرية .
حدد حقل "الخدمات الإلكترونية".
انقر على المزيد.
حدد أيقونة "إثبات كيدية بلاغ تغيب عن العمل".
اضغط على مربع "بدء الخدمة".
عليك كتابة بياناتك المطلوبة لتسجيل دخولك إلى موقع الوزارة.
اكتب كل البيانات التي يحتاج إليها الموقع.
حدد "حفظ الطلب".
سوف تفتح لك نافذة بها إشعار يؤكد بأن طلبك قيد المراجعة.
بعد أن يتم مراجعة البلاغ إذا تم إثبات أنه كيدي فسوف يتم إسقاطه وهنا يتمكن العامل من طلب تعويض.

كيفية الاستعلام عن بلاغ هروب العامل عبر أبشر

تقدم منصة أبشر الإلكترونية العديد من الخدمات المميزة ومن أهمها إمكانية الاستعلام حول بلاغ الهروب الخاص بالعامل، كالآتي:

انتقل إلى منصة أبشر.
حدد مربع "أبشر أفراد".
يحب كتابة بيانات الوصول إلى حسابك وهي (اسم المستخدم، رمز المرور).
اختر مربع "تسجيل الدخول".
من أعلى النافذة انقر على حقل "الخدمات الإلكترونية".
اختر "خدمات الجوازات".
حدد "جواز السفر".
اختر "التسجيل الفردي".
اكتب كافة المعلومات المطلوبة منك مثل (رقم هويتك الوطنية، رقم الجوال، رمز المرور).
اضغط على "الاستفسار حول صلاحية الإقامة".
اكتب "رقم إقامتك".
سوف يصلك رمز تحقق على جوالك فأعد كتابته في الحقل المخصص له.
انقر على أيقونة "عرض".
سيتم نقلك إلى نافذة أخرى يكون بها كل المعلومات التابعة للعامل وستجد بها البلاغات الموجودة بحقه لدى الحكومة السعودية.

الشروط المطلوبة ليتم إلغاء بلاغ الهروب بحق العامل

حتى يتم إلغاء بلاغ الهروب الموجود بحق العامل يجب أن تتوفر العديد من الشروط الهامة، ومنها:

أن يكون هناك بلاغ واحد فقط بحق العامل.
أن يكون الموظف غائب لفترة أسبوعين على الأقل قبل تقديم طلبه.
يلزم تقدم أوراق الإقامة وأن تكون سارية.
عدم حصول الموظف على تأشيرة بالخروج النهائي من الدولة.
يجب أن يتم إلغاء البلاغ خلال المدة التي حددتها وزارة العمل.
على صاحب الشركة أن ينتظر فترة كافية قبل تقديم بلاغ بهروب العامل.

غرامة البلاغ الكيدي بهروب العامل

إذا تمكن العامل من إثبات أن البلاغ بالهروب من العمل المقدم ضده كيدي فسيكون على صاحب العمل دفع غرامة تقدر بما يلي:

يكون على مقدم البلاغ أن يقوم بدفع حوالي 20000 ريال، مع إسقاط البلاغ.
إذا أخذ صاحب الشركة جواز السفر أو بطاقة الإقامة الخاصة بالموظف بجانب تقديمه لبلاغ كيدي ضده فسوف يتم سداد 5000 ريال مع الـ 20000 ريال.
صاحب العمل الذي لا يلتزم بقوانين العمل داخل السعودية مثل إلزام الموظف بالعمل فترة إضافية أو عدم الحصول على العطلة الخاصة به سواء الرسمية أو الأسبوعية فسيتم فرض عليه غرامة مقدارها 50000 ريال.
إذا باع مالك الشركة تأشيرة العمل فعليه دفع حوالي 10000 ريال.

شروط تقديم بلاغ هروب العامل

إذا كان صاحب العمل يريد تقديم بلاغ بهروب العامل فعليه التأكد من توفير الشروط التالية:

عدم تقديم العامل أي قضية على الشركة.
ينبغي أن يكون عنوان الشركة موجود لدى هيئة البريد السعودي.
يشترط أن تكون المنشأة التجارية تم تسجيلها لدى الحكومة السعودية.
أن تكون الشركة ما زالت تعمل.
من الضروري أن يمتلك العامل لأوراق إقامة غير منتهية.
أن يتم إثبات أن هذا الموظف كان يعمل بالفعل لدى الشركة.
توفير كافة البيانات المطلوبة عن العامل.

اقرأ ايضاً