تفاصيل حساب ساعات العمل الإضافي في السعودية

كتب بواسطة: حميد صالح | نشر في

تفاصيل حساب ساعات العمل الإضافي في السعودية من أهم المعلومات بالنسبة إلى القطاع الوظيفي السعودي، خاصةً أنه قد تم إصدار الكثير من القواعد التنظيمية بهذا الشأن في الآونة الأخيرة، لضمان حماية حقوق الموظفين وأصحاب الأعمال على حدٍ سواء، مع العلم أن الوزارة تقدم العديد من قنوات التواصل للتعرف على كل ما هو جديد من قوانين.

تفاصيل نظام ساعات العمل الإضافية في السعودية

على صاحب الشركة دفع أجرًا إضافيًا للموظف عن كل ساعة عمل يتم احتسابها وفق القوانين الجديدة في المملكة ويتم حساب الأجر على النحو التالي:
إقرأ ايضاً:الإجازات الرسمية في سلطنة عمان 2025 : تعرف عليها عودة صرف المساعدة المقطوعة لمستفيدي الضمان الاجتماعي بداية 2025 : لموارد البشرية تجيب

عن ساعات العمل الإضافية يحصل الموظف على أجر ساعة ونصف من قيمة الساعة خلال
إذا كانت المؤسسة تعمل بالنظام الأسبوعي لساعات العمل، يتم احتساب الساعات التي تزيد على ساعات الأسبوع كساعات إضافية.
إذا كانت طبيعة العمل تتطلب ذهاب الموظف إلى الشركة خلال أيام العطلات الأسبوعية والرسمية في الدولة يتم احتساب جميع الساعات التي قضاها الموظف في العمل كساعات إضافية.
لا يصح أن تزيد ساعات العمل الإضافية عن 720 ساعة خلال العام إلا بموافقة العامل حسب ما جاء في المادة 22 من اللائحة التنفيذية)

طريقة حساب أجر ساعات العمل الإضافية

بعد التعرف على طريقة احتساب ساعات العمل الإضافية على الموظف أن يتعرف على بعض الأمثلة التطبيقية للتعرف على قيمة ساعة العمل وساعة العمل الإضافي من خلال الخطوات التالية:

يتم تقسيم الراتب كاملًا على عدد أيام الشهر لمعرفة الأجر اليومي فإذا كان الموظف يتقاضى راتبًا شهريًا يساوي 5000 ريال تتم قسمة هذه القيمة على 30 يوم 5000÷30 = 199.6 ريال سعودي.
تتم قسمة الأجر اليومي على عدد ساعات العمل 166.6 ÷ 8 = 20.8 ريال لكل ساعة.
لكي يستطيع الموظف أن يحسب قيمة ساعة العمل الإضافي عليه أن يضرب قيمة أجر الساعة 1.5 بحيث تكون المسألة الحسابية 22.8 X 1.5 = 31.25 ريال سعودي لكل ساعة عمل إضافي.
على العامل أن يقوم بضرب عدد الساعات الإضافية في 31.25 للتعرف على إجمالي أجر العمل الإضافي ضمانًا لحقه.

شروط احتساب ساعات العمل الإضافي

حسب قوانين العمل السعودية هناك بعض الضوابط التي يجب مراعاتها لاحتساب ساعات العمل الإضافي بشكل قانوني وجاءت هذه القوانين على النحو التالي:

إذا كان صاحب العمل يحتاج إلى إنجاز الكثير من المهام الإضافية من حقه تشغيل الموظفين بعد مواعيد العمل الرسمية بما لا يزيد عن 4 ساعات في اليوم.
يشترط ألا تتخطى ساعات العمل الأساسية عن 8 ساعات.
على صاحب المؤسسة إخطار المؤسسة الإدارية المختصة بجدول ساعات العمل الإضافية من أجل الحصول على الموافقة.

قنوات التواصل مع منصة الموارد البشرية السعودية

للحصول على الكثير من المعلومات القانونية الهامة بشكل التوظيف والتشغيل وحماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل يمكن الاستعلام عبر الموقع الرسمي للوزارة أو الدخول إلى روابط التواصل التالية:

للتواصل مع الوزارة عبر الموقع الرسمي: من هنــــــــا.
خدمة تقديم الشكاوى والبلاغات: من هنـــــــا.
خدمة حجز الموعد الإلكتروني: من هنـــــا.
دليل الفروع: من هنــــــــا.
واتساب: من هنـــــــــــا.
تيك توك: من هنــــــــــا.
انستجرام: من هنـــــــــــــــا.
تويتر: من هنـــــــــــــــا.
يوتيوب: من هنـــــــــــــــا.
فيس بوك: من هنـــــــــــــــا.
سناب شات: من هنـــــــــــــــا.
تطبيق أندرويد: من هنـــــــــــــــا.
تطبيق آيفون: من هنـــــــــــــــا.
تطبيق هواوي: من هنــــــا.

اقرأ ايضاً