طريقة احتساب فروقات الراتب بعد الترقية للمدنيين والعسكريين

كتب بواسطة: ممدوح حسن | نشر في

طريقة احتساب فروقات الراتب للمدنيين والعسكريين يجب على الجميع التعرف عليها لمراقبة الدخل الشهري الذي يزيد بالضرورة مع كل ترقية، حيث إن الامتيازات المادية والعينية من أبرز حقوق العاملين في جميع القطاعات، وتسعى الحكومة السعودية دائمًا إلى وصول هذه الحقوق إلى أصحابها في الموعد المحدد قانونًا.

حساب فروقات الراتب بعد الترقية

هنا أكثر من عامل يتحكم في مدى التغير في الراتب بعد الترقية سواء للعسكرين أو الموظفين في قطاع الخدمة المدنية وتتمثل هذه العوامل فيما يلي:
إقرأ ايضاً:بأمر ملكي في السعودية إعفاء القروض من الديوان الملكي للمواطنين المتعثرين تعلن جامعة عجمان عن 43 وظيفة أكاديمية لعام 2025 في الامارات .. تابع التفاصيل

قيمة الراتب السابق: بناءً على قيمة الراتب الذي كان الموظف أو العسكري يتقاضاه في رتبته السابقة يتحدد الراتب الجديد، ويمكن الحصول على خدمة الاستعلام عن طريق إدارة الرواتب أو السجلات العسكرية.
المواد القانونية في اللائحة التنفيذية للقطاع: يتم تحديد الراتب الجديد بعد الترقية بناءً على القواعد التنظيمية لصرف الرواتب وحسابها وتكون جزءً هامًا في أي لائحة سوا مدنية أو عسكرية.
حساب الفروقات بين الرتبة القديمة والجديدة: حساب الفرق بين الأجر الشهري للرتبة القديمة والجديدة يتم من خلال إجراء عملية طرح الراتب السابق من قيمة الراتب الجديد.

طرق احتساب فروقات الراتب بعد الترقية للعسكريين

يجب على جميع عناصر القطاع العسكري في المملكة معرفة طرق احتساب الفرق ما بين الراتب قبل الترقية وبعد الترقية ويمكن التعرف على الطريقة من خلال النقاط التالية:

استشارة العناصر الأقدم في القوات المسلحة من ذوي الرواتب الأعلى لمعرفة مدى الفارق المادي بين الرتب.
الاطلاع على السجلات العسكرية للتحقق من صحة المعلومات.
قراءة المواد التي وردت في اللوائح التنفيذية المتعلقة برواتب وترقيات القوات المسلحة السعودية.

ضوابط ترقية العسكريين في السعودية

هناك عدة ضوابط ذُكرت في لوائح القطاع العسكري السعودي ويجب على جميع الوحدات العسكرية الالتزام بها لكي تتم عملية الترقية بصورة صحيحة ونتناول هذه الضوابط فيما يلي:

شرط الأهلية من أه الشروط لترقية الفرد أو الضابط في الجيش السعودي، ويجب أن تتوافر فيه بعض المعايير لكي يكون مؤهلًا ويحصل على الترقية ومن أهم هذه ال قد تتضمن مُتطلبات مُحددة مثل العمر والخبرة وغيرها.

يتم التأكد من كفاءة الرجل العسكري الذي طلب الترقية من خلال طلب الشهادة من الجهات التي عمل بها وذلك يحتاج إلى ملء استمارة رسمية وتقديم أوراق قانونية معينة ويتم الترشيح من القادة والزملاء في الوحدات السابقة.

تتم عملية تقييم شاملة لطالب الترقية للتأكد من قدرته على تحمل مسؤوليات المنصب الجديد، ويحدث ذلك عن طريق النظر في السجل العسكري وتقييمات الأداء والتدريبات المكملة وعوامل أخرى ذات صلة.

اختيار العناصر التي سوف تحصل على الترقية هي المرحلة الأهم، حيث توجد في كل قطاع عدة متطلبات في الشخصية إلى جانب الاحتياجات العسكرية التي يتم اختبار العنصر فيها للحصول على الترقية.

بعد التأكد من انتهاء كافة العناصر بصورة صحيحة وقانونية يتم الإعلان عن ترقية العسكريين الذي قد تم اختيارهم لكي يقوموا بتحمل مسؤوليات جديدة مع رواتب أعلى وامتيازات أكثر بعد إنهاء الإجراءات المُحددة في الجيش.

الفترات اللازمة لترقية الأفراد العسكريين في السعودية

من جندي إلى جندي أول: سنتان على الأقل.
من جندي أول إلى عريف: سنتان على الأقل.
من عريف إلى وكيل رقيب: ثلاث سنوات على الأقل.
من وكيل رقيب إلى رقيب: ثلاث سنوات على الأقل.
من رقيب إلى رقيب أول: أربع سنوات على الأقل.
من رقيب أول إلى رئيس رقباء: خمس سنوات على الأقل.
من رئيس رقباء إلى ملازم: خمس سنوات على الأقل.

اقرأ ايضاً