طريقة حساب نسبة الخصم من الراتب

كتب بواسطة: شوقي الأطرش | نشر في

حساب نسبة الخصم من الراتب طريقة بسيطة تمنع العديد من المشكلات التي تواجه الموظفين سواء في قطاعات الأعمال السعودية المختلفة، ويمكن من خلال التعرف على بعض النصوص القانونية أن يضمن كل موظف حقه في مواجهة صاحب العمل، مع ضرورة الالتزام بالضوابط والأحكام التي تشكل واجباته ومسؤولياته.

كيفية حساب نسبة الخصم من الراتب

يستطيع الموظف من خلال البيانات التالية أن يراجع راتبه بشكل دقيق حتى يتأكد من أن الخصومات الموقعة عليه ليست جزافية ولها سند من قوانين العمل السعودي.
إقرأ ايضاً:سلم رواتب سلاح الجو السلطاني العماني 2024 الحق التقديم في وظائف اللجنة الأولمبية القطرية لجميع الجنسيات براتب 14000 ريال

أولًا: حساب نسبة الخصم على التأخير عن العمل

يختلف الخصم حسب عدد مرات التأخير وما إذا كان العمل متوقفًا على هذا التأخير أم لا ويمكن أن نستوضح الأمر في البيان التالي:

تأخير 15 دقيقة: يبدأ بالإنذار الشفهي وقد يصل إلى خصم 20 % من الأجر اليومي إذا تكرر 4 مرات أما إذا تأخر العمل بسبب تأخر الموظف قد يصل الخصم إلى 50 % في حالة التكرار.
التأخير من ربع إلى نصف ساعة: يبدأ من خصم 10 % من الأجر اليومي وقد يصل إلى 50 % في حال التكرار ولكن كان هذا التأخير سببًا في تعطل العمل فسوف يكون الخصم للأجر اليومي كاملًا.
التأخير من نصف ساعة إلى ساعة: في المرة الأولى يتم خصم 25 % من الأجر اليومي وقد يصل الخصم إلى يوم كامل إذا تكرر دون أن يعطل العمل، أما إذا تعطل العمل سوف يكون الخصم يومين من الأجر.

ثانيًا: مقدار الخصم من الراتب بسبب غياب العامل

إذا وصل عدد أيام الغياب إلى أكثر من 15 يوم عن العمل دون إجازة أو عذر مقبول مع الإثباتات يتم فصل هذا الموظف دون الحصول على أي تعويض أو مكافأة، أما في الحالات الأخرى يكون النظام كالتالي:

الغياب يوم واحد: يبدأ الخصم من يومين إلى الحرمان من الترقيات والعلاوات حسب تكرار مرات الغياب.
من يومين إلى 6 أيام: إذا تكرر هذا الغياب مرة واحدة يكون الخصم يومين من الراتب أما إذا تكرر أربع مرات سوف يُحرم الموظف من الترقيات والعلاوات إلا جانب خصم قيمة مدة الغياب.
من 7 أيام إلى 10 أيام: يكون الخصم في هذه الحالة أربعة أيام في المرة الأولى ويتضاعف مع التكرار حتى تصل العقوبة إلى الفصل من العمل في المرة الرابعة وخصم آخر مدة غياب ولكنه يحصل على كافة حقوقه.
من 11 يوم إلى 14 يوم: خصم خمس أيام للمرة الأولى ويتم فصله نهائيًا إذا تكرر هذا الغياب لثلاث مرات.

أسباب الخصم من الراتب وفق قانون العمل السعودي

هناك أكثر من سبب لخصم جزء من الراتب دون الرجوع فيها إلى الموظف حسب ما جاء في لائحة وزارة الموارد السعودية، ومن هذه الأسباب ما يلي:

بسبب الغياب والتأخير.
الغياب عن العمل.
المخالفات التي يقوم بارتكابها الموظف.
ديون الأحكام القضائية.
وجود الأقساط.
صناديق الادخار.
غرامات الإتلاف.
قروض صاحب العمل.
أقساط التأمينات الاجتماعية.

طرق الوصول إلى معلومات وزارة الموارد السعودية

يمكن التعرف على المزيد من المعلومات حول ما ورد في لائحة الوزارة التنفيذي من خلال التواصل مع خدمة العملاء أو الدخول إلى الروابط التالية:

للتواصل مع الوزارة عبر الموقع الرسمي: من هنــــــــا.
خدمة تقديم الشكاوى والبلاغات: من هنـــــــا.
خدمة حجز الموعد الإلكتروني: من هنـــــا.
دليل الفروع: من هنــــــــا.
انستجرام: من هنـــــــــــــــا.
تويتر: من هنـــــــــــــــا.
تيك توك: من هنــــــــــا.
فيس بوك: من هنـــــــــــــــا.
واتساب: من هنـــــــــــا.
يوتيوب: من هنـــــــــــــــا.
تطبيق أندرويد: من هنـــــــــــــــا.
تطبيق آيفون: من هنـــــــــــــــا.

اقرأ ايضاً