متى يحق لي التقاعد من التأمينات حسب القانون الكويتي الجديد ؟

كتب بواسطة: ممدوح حسن | نشر في

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سن التقاعد المبكر الاختياري للموظفين من الرجال والنساء في القانون الجديد رقم 10 الصادر عام 2019م ذلك في حال استيفاء مُدد الخدمة الفعلية المحددة لكل من الموظف الرجل والموظفة المرأة.

متى يحق لي التقاعد من التأمينات حسب القانون الجديد

يحق للموظف التقاعد من الوظيفة عند بلوغ سن 50 عامًا في حال استيفاء شروط المدة الفعلية للخدمة، وللموظفة عند سن 45 عامًا على أن يتم تطبيق نسبة تخفيض على المعاش التقاعدي المبكر نظرًا لخضوع الموظفين لقانون التقاعد المبكر لـ 2020 وما بعدها التي أعلنت عنه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تحت بند قانون التقاعد المبكر الاختياري للرجل والمرأة في القانون الجديد الذي صدر في عام 2019 لتعديل بعض الأحكام وقوانين التأمينات.
إقرأ ايضاً: اسعار ومواصفات Samsung Galaxy A55 5G المذهلة : في السعودية استعلام عن طلب زيارة عائلية وزارة الخارجية البحرين

متى يحق للرجل التقاعد من التأمينات حسب القانون الجديد

يحق للرجل التقاعد من التأمينات حسب القانون الجديد عند بلوغ سن 50 عامًا مع وجود أقل من 30 سنة خدمة فعلية في الوظيفة مع تطبيق تخفيض 5% على كل سنة حتى بلوغ السن القانوني للتقاعد المحدد بـ 55 عامًا كما يلي:

- يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظف الرجل بنسبة 25% في حال كان عمر الموظف 50 سنة.
- يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظف الرجل بنسبة 20% في حال كان عمر الموظف 51 سنة.
- يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظف الرجل بنسبة 15% في حال كان عمر الموظف 52 سنة.
- يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظف الرجل بنسبة 10% في حال كان عمر الموظف 53 سنة.
- يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظف الرجل بنسبة 5% في حال كان عمر الموظف 54 سنة.
- لا يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظف الرجل في حال بلغ 55 عامًا من عمره.
- نسب التخفيض المطبقة على المعاش التقاعدي الأساسي في هذه الحالات دائمة.
يحق للرجل التقاعد من التأمينات حسب القانون الجديد عند بلوغ سن 50 عامًا مع وجود أكثر من 30 سنة خدمة فعلية في الوظيفة مع تطبيق تخفيض 2% على كل سنة حتى بلوغ السن القانوني للتقاعد المحدد بـ 55 عامًا كما يلي:
- يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظف الرجل بنسبة 10% في حال كان عمر الموظف 50 سنة.
- يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظف الرجل بنسبة 8% في حال كان عمر الموظف 51 سنة.
- يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظف الرجل بنسبة 6% في حال كان عمر الموظف 52 سنة.
- يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظف الرجل بنسبة 4% في حال كان عمر الموظف 53 سنة.
- يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظف الرجل بنسبة 2% في حال كان عمر الموظف 54 سنة.
- لا يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظف الرجل في حال بلغ 55 عامًا من عمره.
- نسب التخفيض المطبقة على المعاش التقاعدي الأساسي في هذه الحالات مؤقتة حتى بلوغ سن 60 أو سن الوفاة.

متى يحق للمرأة التقاعد من التأمينات حسب القانون الجديد

يحق للمرأة الموظفة التقاعد من التأمينات حسب القانون الجديد عند بلوغ سن 45 عامًا مع وجود أقل من 25 سنة خدمة فعلية في الوظيفة مع تطبيق تخفيض 5% على كل سنة حتى بلوغ السن القانوني للتقاعد المحدد بـ 50 عامًا كما يلي:

يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظفة بنسبة 25% في حال كان عمر المرأة 45 سنة.
يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظفة بنسبة 20% في حال كان عمر المرأة 46 سنة.
يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظفة بنسبة 15% في حال كان عمر المرأة 47 سنة.
يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظفة بنسبة 10% في حال كان عمر المرأة 48 سنة.
يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظفة بنسبة 5% في حال كان عمر المرأة 49 سنة.
لا يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للمرأة الموظفة في حال بلغت 50 عامًا من عمرها.
نسب التخفيض المطبقة على المعاش التقاعدي الأساسي في هذه الحالات دائمة.
يحق للمرأة الموظفة التقاعد من التأمينات حسب القانون الجديد عند بلوغ سن 45 عامًا مع وجود أكثر من 25 سنة خدمة فعلية في الوظيفة مع تطبيق تخفيض 2% على كل سنة حتى بلوغ السن القانوني للتقاعد المحدد بـ 50 عامًا كما يلي:
- يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظفة بنسبة 10% في حال كان عمر الموظف 45 سنة.
- يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظفة بنسبة 8% في حال كان عمر الموظف 46 سنة.
- يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظفة بنسبة 6% في حال كان عمر الموظف 47 سنة.
- يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظفة بنسبة 4% في حال كان عمر الموظف 48 سنة.
- يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للموظفة بنسبة 2% في حال كان عمر الموظف 49 سنة.
- لا يُخفض الراتب التقاعدي الأساسي للمرأة الموظفة في حال بلغت 50 عامًا من عمرها.
- نسب التخفيض المطبقة على المعاش التقاعدي الأساسي في هذه الحالات مؤقتة حتى بلوغ سن 60 أو سن الوفاة.

اقرأ ايضاً