ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في الإمارات

كتب بواسطة: بدر مسعود | نشر في

حدد قانون العمل الإماراتي القواعد والأحكام التي تنظم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، والتي تشمل حقوق والتزامات طرفي عقد العمل.

ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في الإمارات؟

يحصل العامل بعد انتهاء عقد العمل في الإمارات على شهادة نهاية خدمة جون مقابل موضح فيها تاريخ دخوله الخدمة وتاريخ انتهائه، إضافة لمدة خدمته الإجمالية ونوع العمل الذي كان يعمل به، كذلك آخر أجر كان يتقاضاه، كما يجب إعادة الشهادات والأوراق والأدوات له.
إقرأ ايضاً:الإجازات الرسمية في سلطنة عمان 2025 : تعرف عليها عودة صرف المساعدة المقطوعة لمستفيدي الضمان الاجتماعي بداية 2025 : لموارد البشرية تجيب

حقوق العامل وواجباته في قانون العمل الإماراتي:

فيما يلي حقوق العامل وواجباته خلال فترة سريان العقد بينه وبين صاحب العمل وفق قانون العمل الإماراتي:

يحق للعامل ترك العمل دون إنذار مُسبق، في حال مخالفة صاحب العمل للالتزامات التي ينص عليها عقد العمل وينص عليها القانون، أو في حال قيام صاحب العمل أو ممثله بالتعدي على العامل.
يُعد فصل العامل تعسفياً دون سبب، إذا كان بعد إتمام فترة الاختبار، أو إذا كان سبب الفصل لا علاقة له بعمله، أو بسبب شكوى تم تقديمها للسلطات المختصة ضد صاحب العمل، أو رفع دعوى قضائية ضده، كما يحق للمحكمة المختصة في حال الفصل التعسفي أن تحكم على صاحب العمل بدفع تعويض للعامل يقدر وفق نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته ويشترط في كافة الأحوال ألا يتجاوز مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر تحسب على أساس آخر أجر يتقاضاه العامل.
يحصل العامل في نهاية مدة عقد العمل على شهادة خبرة تتضمن تاريخ التحاق العامل بالعمل، وتاريخ انتهاء عقد العمل، وكامل مدة الخدمة، ونوع العمل، وآخر راتب تقاضاه الموظف.
في حال بيع المؤسسة لشخص آخر، تستمر خدمة الموظف ويقوم المالك الجديد مع المالك السابق بدفع راتب العامل لمدة ستة أشهر، كما يتحمل المالك الجديد هذه المسؤولية وحده بعد هذه المدة.
إذا تضمن عقد العمل بند يحظر على العامل أن يعمل لمنافس آخر لفترة محددة بعد انتهاء خدمته، يلتزم العامل بهذا الشرط طيلة المدة المنصوص عليها، بشرط بلوغ العامل 21 سنة عند إبرام عقد العمل مع ذكر المدة ونوع العمل ومكانه.
في حال إتمام العامل الفترة المحددة في عقده ولم يرغب في تجديدها، يجب على صاحب العمل دفع مقابل تذكرة عودة الموظف إلى المكان الذي تم استقدام العامل منه في الأصل، أما إذا استقال العامل أو أنهى عقده قبل موعده، سواءً أكان محددا المدة أو غير محدد المدة، يجب عليه تحمل تكلفة تذكرة عودته.
في حال أمين سكن للعامل من قبل صاحب العمل، يحق للأخير أن يطلب منه إخلاء السكن الذي يقيم فيه، إذا دفع للعامل كافة مستحقاته المتعلقة بالعمل.

اقرأ ايضاً