ساعات العمل الفعلية في قانون العمل السعودي

كتب بواسطة: مديحة احمد | نشر في

ساعات العمل الفعلية في قانون العمل السعودي تم ذكرها في اللائحة التنفيذية مع كافة التفاصيل لذا يجب التعرف عليها من مصادر موثوقة لتجنب المسائلات القانونية والعقوبات، كما يجب على الموظف أو العامل أن يتعرف على كافة حقوقه واجباته في مختلف نواحي العمل لكي يحقق المطلوب منه دون معوقات.

ساعات العمل الفعلية في قانون العمل السعودي

حسب ما جاء في قانون العمل السعودي لا يحق للمؤسسة تشغيل الموظف أكثر من 8 ساعات في اليوم، وذلك في حال الاعتماد على نظام اليومي أو أكثر من 48 ساعة أسبوعيًا.
إقرأ ايضاً:بأمر ملكي في السعودية إعفاء القروض من الديوان الملكي للمواطنين المتعثرين تعلن جامعة عجمان عن 43 وظيفة أكاديمية لعام 2025 في الامارات .. تابع التفاصيل

بالنسبة إلى أوقات العمل في شهر رمضان يتم تقليلها إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا.

لا يصح أن يقوم الموظف بأداء عمله لمدة تتجاوز الخمس ساعات بشكل متتالي دون الحصول على وقت راحة مناسب لا يقل عن نصف ساعة.

لا تدخل أوقات الراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية حسب ما جاء في نصوص قانون العمل السعودي.

الإجازة الأسبوعية في نظام العمل السعودي

بعد التعرف على أوقات العمل الفعلية في القانون السعودي وأوقات الراحة يجب التعرف على القواعد التنظيمية للإجازات الرسمية وضوابطها وهذا ما نتناوله فيما يلي:

يحق للعامل الحصول على عطلة أسبوعية مدتها يوم أو يومين حسب متطلبات العمل وتوزيع المهام على باقي الموظفين، على أن تكون العطلات مدفوعة الأجر، ولا حق للموظف أن يتنازل عن عطلته مقابل أجر إضافي.

نصت المادة 41 من قانون العمل السعودي على أن تكون أيام العمل 6 أيام في الأسبوع على أن يكون يوم الجمعة عطلة أسبوعية مدفوعة الأجر لجميع العمال.

يحق لصاحب العمل بعد إبلاغ مكتب العمل التابع له استبدال يوم الجمعة بأي يوم آخر حسب حاجة العمل أو حاجة الموظف.

على صاحب العمل أن يُمكن الموظفين العاملين في يوم الجمعة من أداء واجبهم الديني، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي.

استثناءات القانون السعودي فيما يخص فترات العمل والراحة

هناك بعض الاستثناءات التي نصت عليها لائحة العمل في المملكة العربية السعودية بشأن فترات العمل والراحة، ولا يحق لمدير المؤسسة الالتزام بقواعد ساعات العمل السابق ذكرها في هذه الحالات على النحو التالي:

أنشطة الجرد السنوي.
إعداد الميزانية والتصفية.
إغلاق الحسابات.
إذا كان العمل يختص بالوقاية من وقوع حادث خطير.
الأعمال الخاصة بمعالجة آثار الحوادث والكوارث.
المهام العملية التي تتعلق بتجنب خسارة وشيكة للمواد القابلة للتلف.
تحضير الخصومات.
المبيعات الموسمية.
إذا كان العمل يهدف إلى مواجهة ضغوط العمل غير العادية.
الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأنشطة الموسمية.

ضوابط استثناءات القانون السعودي لفترات العمل والراحة

على الرغم من إلزام الموظف وصاحب العمل بالاستثناءات المقررة إلا أن هناك بعض الضوابط التي يتم تطبيقها بشكل صارم لضمان حصول كل صاحب حق على حقه كما يلي:

ألا تزيد أيام العمل عن 30 يوم في العام.
ألا تزيد ساعات العمل الفعلية عن 10 ساعات في كل يوم.
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافية 60 ساعة في الأسبوع.

الإجازات السنوية في قانون العمل السعودي

أقر نظام العمل في السعودية إعطاء الموظف إجازات سنوية إلى جانب العطلات الرسمية للدولة والتي تتضح فيما يلي:

يستحق العامل إجازات مدفوعة مقدمًا لمدة 21 يوم إذا استمر في العمل لمدة تقل عن 5 سنوات.
ترتفع مدة الإجازة السنوية حتى تصل إلى 30 يوم إذا ظل لمدة 5 سنوات في المؤسسة.
يحق للموظف أن يؤجل الإجازة السنوية إلى السنة التالية.

اقرأ ايضاً