نظام الاستقالة في قانون العمل الكويتي 2024 .. مستحقات الموظف عند الاستقالة

كتب بواسطة: ليلي المحرابي | نشر في

حدد قانون العمل الكويتي الجديد تفاصيل الاستقالة في مؤسسات وهيئات القطاع العام ضمن أبواب ومواد إنهاء خدمة الموظف، حيث يتقدم الموظف أو العامل الكويتي بتقديم طلب بخط اليد للاستقالة، حيث يتم تقديمها للمسؤول المباشر خلال مدة الخدمة الخاصة به والعمل على تحديد التاريخ، لقد قام قانون العمل الكويتي بتحديد العديد من الشروط التي يتم فيها قبول استقالة العامل لدى القطاع الحكومي والقطاع الأهلي.

ضوابط الاستقالة في قانون العمل الكويتي 2024

يتم إلغاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل في جميع القطاعات. ويتم ذلك من خلال العديد من القواعد والضوابط الموجودة في قانون العمل الكويتي الجديد ، ويتم تحديد ضوابط الاستقالة من خلال الأحكام التالية:
إقرأ ايضاً: كيفية تجديد الهوية الوطنية في السعودية .. وما هي شروط التجديد وغرامة التأخير طريقة فتح حساب ثاني بنك الراجحي : تعرف عليها

يجب أن يقوم الموظف بتقديم طلب بخطه من أجل إنهاء خدمته لدي القطاع.
يتم تقديم الاستقالة في مدة خدمة الموظف الفعلية.
يجب أن يقوم الموظف بتقديم طلب الاستقالة للمسؤول عنه في القطاع.
يقوم الموظف تحديد تاريخ إنهاء الخدمة الخاصة به في طلب الاستقالة. يجب أن توافق الجهات المخصصة عن الاستقالة ويتم النظر فيها خلال شهر منذ تقدميها.

مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة الكويت

هناك مستحقات يتقاضاها الموظف عند الاستقالة ويتم حسابها كالآتي:

يتم إعطاء الموظف أجرة 15 يوم عن أول 5 سنوات قضاها في العمل وأجرة شهر عن باقي السنوات الأخرى وذلك إذا كان الموظف يأخذ راتبه بالشهر.
يتم إعطاء الموظف أجرة 10 أيام عن أول 5 سنوات قضاها في العمل وأجرة 15 يوم عن باقي السنوات الأخرى وذلك إذا كان الموظف يأخذ راتبه باليوم.
يتم إعطاء الموظف أجرة 10 أيام عن أول 5 سنوات قضاها في العمل وأجرة 15 يوم عن باقي السنوات الأخرى وذلك إذا كان الموظف يأخذ راتبه بالأسبوع.
يتم إعطاء الموظف أجرة 15 أيام عن أول 5 سنوات قضاها في العمل وأجرة ١٥ يوم عن باقي السنوات الأخرى وذلك إذا كان الموظف يأخذ راتبه بالقطعة.

عدد ساعات العمل بعد الاستقالة في الكويت

يجب على العامل الذي قدم استقالته، أن يستمر في أداء عمله وذلك من خلال قانون العمل الكويتي، ويمكن توضيح ذلك من خلال ما يلي:

يستمر العامل في قضاء عمله حتى يتم إبلاغه بأنه تم قبول استقالته.
يستمر بالعمل حتى يتم انتهاء الموعد المحدد لقبول الاستقالة.
من حق العامل أن يقوم بإنهاء العقد، وذلك من قبل صاحب العمل حيث في حالة تغيبه عن العمل لمدة يوم كامل في الأسبوع أو التغيب ثماني ساعات في الأسبوع لكي يبحث عمل آخر يكون من حقه أن يأخذ أجره كاملاً عن يوم أو عن ساعات الغياب الذي تغيبها.

اقرأ ايضاً