شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت

كتب بواسطة: ليلي المحرابي | نشر في

ما هي شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2024، والتي تم تحديدها بموجب أحكام قانون العمل الكويتي، ويعرض مقالنا فيما يلي شروط وحالات استحقاق الوافد لمكافأة نهاية الخدمة مع بيان كيفية حساب قيمة هذه المكافأة.

، والتي تم تحديدها بموجب أحكام قانون العمل الكويتي، ويعرض موقع هاشتاق الكويت فيما يلي شروط وحالات استحقاق الوافد لمكافأة نهاية الخدمة مع بيان كيفية حساب قيمة هذه المكافأة. مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت يستحق الوافد العامل في القطاع الأهلي في الكويت مكافأة نهاية خدمة تختلف قيمتها تبعًا لعدد سنوات الخدمة لدى صاحب العمل، وتبعًا للنظام المعتمد لصرف أجور الوافد (شهري، ساعي، يومي، أسبوعي، بالقطعة)، وتُصرف هذه المكافأة عند نهاية خدمة الوافد في إطار مجموعة من الشروط والإجراءات، كما يتم حرمان الوافد منها في بعض الحالات التي تمت الإشارة إليها في قانون العمل الكويتي.
إقرأ ايضاً:تعرف على سعر ايفون ١٥ برو ماكس في الكويت وأهم مميزاته وزارة الدفاع السعودية توفر وظائف شاغرة في عدة مناطق بالمملكة .. هنا التفاصيل

ما هي شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت

حدد قانون العمل الكويتي شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت على النحو الآتي:

[1] ألا يرتكب العامل أية أفعال تحرمه من حقه في الحصول مكافأة نهاية الخدمة. أن يكون السبب الذي دفع العامل لإنهاء عقد العمل يجيز له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. أن يكون السبب الذي دفع صاحب العمل لإنهاء عقد العمل يسمح للوافد بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت

يستحق الوافد العامل في القطاع الأهلي في الكويت مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

حالة انتهاء مدة العقد محدد المدة، دون أن يتم تجديد العقد.

حالة انتهاء العقد؛ بسبب وفاة العمل أو ثبوت عجزه عن تأدية عمله (بموجب قرار لجنة طبية). حالة انتهاء العقد؛ بسبب مرض العامل الذي استنفذ معه الإجازات المرضية (بموجب قرار لجنة طبية).

حالة إصدار حكم نهائي بإشهار إفلاس صاحب العمل. حالة إغلاق المنشأة التي يعمل فيها الوافد بشكل نهائي. حالة إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل بموجب الفقرة (ب) من المادة (42) من قانون العمل.

حالة إنهاء عقد العمل من قبل العامل بموجب المادة (48) من قانون العمل.

شروط مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت عند الفصل

يجوز لصاحب العمل فصل الوافد العامل لديه مع منحه مكافأة نهاية خدمة في الحالات التالية:

حالة صدور حكم نهائي على الوافد بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.

حالة ارتكاب الوافد عملًا مخلًا بالآداب العامة في مكان العمل.

حالة اعتداء الوافد على أحد زملائه، أو على صاحب العمل، أو من ينوب عنه أثناء العمل أو بسببه.

حالة إخلال الوافد بأي من الالتزامات المفروضة عليه بموجب عقد العمل وقانون العمل.

حالة مخالفة الوافد بشكل متكرر لتعليمات صاحب العمل.

شروط مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت

عند الاستقالة يحق للوافد العامل في القطاع الأهلي في الكويت إنهاء عمله مع الحصول على مكافأة نهاية خدمة في الحالات التالية:

حالة إخلال صاحب العمل بأي بند من بنود عقد العمل أو بأحكام قانون العمل.

حالة وقوع اعتداء على الوافد من قبل صاحب العمل، أو من ينوب عنه أو بتحريض منهما.

حالة الأعمال الخطرة التي تهدد سلامة الوافد أو صحته (بموجب قرار من لجنة التحكيم الطبي في وزارة الصحة).

حالة قيام صاحب العمل، أو من ينوب عنه بإدخال غش أو تدليس في شروط العمل عند التقاعد مع الوافد.

حالة اتهام صاحب العمل للوافد بارتكاب أفعال يُعاقب عليها جزائيًا وصدور حكم نهائي ببراءته.

حالة ارتكاب صاحب العمل، أو من ينوب عنه أفعال مخلة بالآداب العامة تجاه الوافد.

حالات الحرمان مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت

يُحرم الوافد العامل في القطاع الخاص في الكويت من حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

إذا ارتكب الوافد خطأ نجمت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل.

إذا اتضح أن الوافد قد حصل على العمل نتيجة أعمال غش أو تدليس.

إذا قام الوافد بإفشاء أسرار خاصة بالعمل؛ مما تسبب أو كان من شأنه أن يتسبب بخسارة محققة للمنشأة.

اقرأ ايضاً